Роструд уточнил правила отстранения непривитых от коронавируса работников. Об этом сообщили «Известия», ссылаясь на письмо ведомства в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов».
Так, в тексте сказано, что работодатель вправе отстранить непривитого сотрудника без сохранения зарплаты. Речь также идет о тех, кто работает удаленно и не имеет при этом медотвода от вакцинации.
Отстранение от работы должно быть оформлено с 15 августа. Перед этим работодатель должен запросить у сотрудника письменный отказ от прививки. Вернуться на рабочее место работник сможет либо после вакцинации, либо после завершения пандемии.
В Роструде отметили, что отстранение от работы прописано в Трудовом кодексе: а именно в статье 76 говорится, что обоснованием для этого могут стать иные нормативно-правовые акты. Одним из таких случаев может стать нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», поскольку отказ от прививки влечет за собой высокий риск заражения инфекцией.
Также в Роструде рассказали, что вакцинация от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Она становится обязательной, если главный санитарный врач в субъекте выносит постановление о проведении вакцинации отдельных категорий граждан.
