Эксперт рассказала, каким образом работник может снизить риск возможного увольнения. Об этом пишет Radio Sputnik.
Руководитель «Лаборатории карьеры» Алена Владимирская отметила, что можно проследить признаки, которые указывают на то, что работодатель планирует в скором времени расстаться с сотрудником.
«Например, вас могут перестать звать на совещания. Если раньше вы участвовали в важных переписках, вас звали на совещания и с вами советовались, а в последнее время так не происходит – это признак того, что вами недовольны. Значит, надо выяснить степень недовольства и попытаться принять какие-то меры», — сообщила Владимирская.
Кроме того, эксперт советует регулярно проверять, соответствуют ли профессиональные навыки отдельного работника современному уровню.
«Можно читать ленту вакансий, соответствующих вашей должности, чтобы знать о новых требованиях работодателей. Либо раз в год вы можете ходить на прием к карьерному консультанту. Это стоит не очень дорого, и он вам быстро расскажет, какие умения вам нужно «прокачать», — сказала специалист, добавив, что, вероятнее всего, придется чему-либо подучиться.
