Работодатель сможет уволить работника, который находится на «удаленке», если тот не выходит на связь без веской причины в течение двух дней. Об этом пишут РИА Новости.
Авторами такой поправки выступили депутаты и сенаторы от «Единой России».
Исключением может стать случай, более длительный срок для взаимодействия с работодателем не предусмотрен отдельным порядком.
В случае если ознакомление дистанционного работника с приказом об увольнении осуществляется в форме электронного документа, то работодатель также будет обязан в течение трех рабочих дней направить по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию приказа на бумажном носителе.
Инициаторы предлагают ввести три ключевых понятия. Первое — дистанционная (удаленная) работа, второе — временная дистанционная (удаленная) работа, третье — комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.
Закон вступит в силу в 2021 году.
