Работодателей обяжут оплачивать отгулы, если сотрудник ими не воспользовался.
Изменения в Трудовой Кодекс вступят в силу в марте 2025 года.
Речь идет о «заработанных» отгулах, которые сотрудник получил, отказавшись от двойной оплаты труда в выходной. Сейчас если человек в отгул так и не сходил, то компенсировать ему это не обязаны даже при увольнении.
Это предлагается изменить и обязать работодателей компенсировать при увольнении не только неотгулянный отпуск, но и заработанные выходные.
Также Минтруд хочет ввести срок, в течение которого можно использовать отгул. Например, установить такой же порядок, как у доноров — они могут использовать выходной в любой день в течение года или присоединить его к отпуску.
