Минтруд разъяснил правила оплаты во время простоя. Об этом пишут РИА Новости.
Отмечается, что ТК дает гарантию, что сотрудник получит деньги во время простоя. «Если речь идет об объективных обстоятельствах — проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих, — на время простоя работник получает две трети оклада. Если простой объявлен по воле работодателя, то работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы», — говорится в сообщении.
Кроме того, если компания ликвидируется или объявляет о сокращении штата, то работодатель должен уведомить сотрудников за два месяца. Если речь идет о массовом сокращении, то оповещение должно прийти за три месяца.
При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также обе стороны могут договориться о досрочном увольнении. В таком случае деньги за два месяца также выплачиваются в полном объеме.
Если работник в течение двух недель встанет на учет в центр занятости, то работодатель продолжит выплачивать ему среднюю зарплату до трудоустройства. Выплаты продлятся не более двух месяцев.
