Адвокат МКА «Советник-Центр» Анастасия Яковлева рассказала, как сотруднику, замещающему отсутствующего коллегу, добиться положенной доплаты. Об этом пишет агентство «Прайм«.
Самое важное, по словам специалиста, это то, как оформлено и как происходит замещение. В том случае, если работник замещает коллегу, который выполняет схожие должностные обязанности, и в его должностной инструкции предусмотрены подобные замещения, доплаты не будет.
А вот если работник выполняет не только свои обязанности, но и работу по другой профессии, и этого не оговаривается в должностной инструкции, то все меняется.
«Тогда срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон», — заключила Яковлева.
