Работодатель может снизить сотруднику зарплату за счет сокращения надбавок. Об этом пишет агентство «Прайм» со ссылкой на партнера практики трудового права BGP Litigation Анну Иванову.
По закону работника следует уведомить об изменениях условий за два месяца до того, как они вступят в силу. А еще следует поинтересоваться, готов ли он после этого продолжать сотрудничество.
«Если работник не согласен, то работодатель должен предлагать ему все вакансии в компании вплоть до увольнения, а после уволить с выплатой выходного пособий в размере двухнедельного заработка», — сказала юрист.
Но если речь идет о надбавках или переменной части оклада, которые не прописаны в трудовом соглашении и назначаются приказом руководителя, то другим приказом их просто можно убрать.
Именно такие выплаты могут легко «исчезнуть» и вернуть их при помощи суда почти невозможно.
