На рассмотрении комиссии по регулированию социально-трудовых отношений находится документ, предусматривающий новый порядок увольнения, простоя, введения неполного рабочего дня. Заново пересмотреть эти пункты в Трудовом кодексе вынудил режим ограничительных мер, связанный с коронавирусом.
«Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника или по соглашению сторон», – говорится в документе. Работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор во время эпидемии, но вправе вынести решение об увольнении, которое вступит в силу после окончания ограничительных мер. В Минтруда предложили сократить срок уведомления об увольнении по причине закрытия или сокращения рабочего штата организации с двух месяцев до двух недель.
Если простой или полное прекращение работы предприятия произошли по независимым от работодателя причинам, то работник должен получать в течении всего срока две трети от должностного оклада, который также должен рассчитываться пропорционально времени простоя. Временное прекращение работы по вине работодателя предполагает оплату сотрудникам двух третей их полной зарплаты.
Также в ведомстве обсуждается вопрос о переводе сотрудника без его согласия на другую должность, не предусмотренную трудовым договором. Период перевода, оговоренный сроком в 1 месяц, планируют увеличить до 3 месяцев, а заработная плата не может быть ниже, чем на предыдущей должности, даже если работника понизили по штату.